Projeto é uma parceria entre o DIEESE e a Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Vestuário da CUT (CNTRV)
Após mais de dois anos de atividades em diversas partes do Brasil, o projeto "Nós Vestimos Todas as Cores" entra em sua segunda fase, celebrando seu sucesso com um evento no dia 26 de julho. Criado para combater a LGBTfobia no ambiente de trabalho no mundo da moda, o projeto é uma parceria entre o DIEESE e a Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Vestuário da CUT (CNTRV), com apoio do Labora/Fundo Brasil.
Na cerimônia, representantes de trabalhadores e empregadores assinarão um termo de compromisso com sete princípios de respeito aos direitos LGBTQIAPN+ no trabalho. A assinatura da Carta de Princípios ocorrerá no auditório da CUT, em São Paulo.
Dirigentes da CNTRV, técnicos do DIEESE e diretores das principais organizações patronais do setor vestuário, incluindo a Associação Brasileira da Indústria Têxtil e de Confecção (ABIT), Associação Brasileira das Indústrias de Calçados (Abicalçados) e Associação Brasileira do Varejo Têxtil (Abvtex), estarão presentes.
A iniciativa é considerada inédita no movimento sindical brasileiro e resultou de um diálogo social sólido com organizações patronais. “Isso representa um marco histórico na luta contra a discriminação e a LGBTfobia nos ambientes de trabalho”, afirmou Cida Trajano, presidenta da CNTRV.
O documento, já assinado pelas entidades, aborda temas como a conscientização de trabalhadores, capacitação de chefias e gerências, e o compromisso institucional com o respeito à diversidade de gênero e orientação sexual. A Carta de Princípios surgiu da constatação de que, apesar do posicionamento público das grandes marcas contra a LGBTfobia, trabalhadores LGBTQIAPN+ ainda enfrentam desafios significativos, desde a contratação até a permanência no emprego.
Pesquisa do DIEESE com trabalhadores de fábricas de calçados e confecções revelou que os desafios são ainda maiores para pessoas trans, especialmente mulheres. A CNTRV e o DIEESE esperam que a assinatura do documento incentive sindicatos locais a implementar diálogos sociais e ações concretas, bem como a incluir cláusulas que garantam direitos a trabalhadores LGBTQIAPN+ em acordos e convenções coletivas.
Carta de PrincípiosPromover ambiente respeitoso, seguro e saudável para pessoas LGBTQIAPN+.
Sensibilizar e educar para o respeito aos direitos LGBTQIAPN+.
Promover igualdade de oportunidades e tratamento justo às pessoas LGBTQIAPN+.
Comprometer-se, presidência e executivos, com o respeito e a promoção dos direitos LGBTQIAPN+.
Promover ações de desenvolvimento profissional de pessoas LGBTQIAPN+.
Promover o desenvolvimento econômico e social das pessoas LGBTQIAPN+ na cadeia de valor.
Promover e apoiar ações em prol dos direitos LGBTQIAPN+ na comunidade.
Serviço
Celebração da assinatura do termo-compromisso